第22期(2013年下半年)企业人力资源管理师培训班招生简章
2013年下半年（第22期）培训班招生工作已经开始，将于9月正式开课，11月中旬*统一考试。欢迎正从事和有志于从事企业人力资源管理工作的朋友来本校咨询报名参加培训，取得企业人力资源管理师*就是踏上了步入高管阶层的阶梯，就能突破职业竞争瓶颈，取得高薪职务，为您的职业腾飞插上矫健的翅膀！
本校师资力量强大，通过率在同行中优势领先！
重要提示1: 珠海市*已经将企业人力资源管理师（*二级、一级）列入“紧缺工种目录”，取得证书者本
人可申请入户珠海。
重要提示2: 珠海市人民*已经将企业人力资源管理师（*二级、一级）列入紧缺人才*财政补贴政策范围, 凡是参加*统一考试合格并取得证书者可以获得培训费*财政补贴,补贴标准为:取得二级(人力资源管理师)证书补贴2500元，取得一级(高级人力资源管理师)证书补贴2900元。
一、职业定义:
人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
本职业共设四个等级，分别为:人力资源管理员（**四级），助理人力资源管理师（**三级），人力资源管理师（**二级），高级人力资源管理师（**一级）。
二、培训教材:
该职业培训鉴定使用劳动和社会保障部指定的《企业人力资源管理人员**培训教程》，包括四册，《**培训人力资源管理师(一级)》、《**培训人力资源管理师(二级)》、《**培训教程人力资源管理师(三级)》、《**培训教程人力资源管理师(四级)》、《**培训教程人力资源管理师(基础知识)》、《企业人力资源管理人员法律手册》、《**培训教程人力资源管理师(职业道德)》、《**培训教程人力资源管理师(考试指南)》。
三、适用对象: 从事或准备从事本职业的人员。
鉴定考试方式:人力资源管理师*鉴定分为基础知识和专业能力两部分，每部分满分100分，60分及格。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式。专业能力考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等，人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
四、开课时间:2013年9月
鉴定考试时间:每年举行两次*统一考试，上半年在5月上旬，下半年在11月下旬。
证书颁发:鉴定合格者按照有关规定统一核发《**证书》，证书上加贴“*题库统一命题鉴定合格”证签，并实行统一编号登记管理和网上查询。
五、申报条件
（一）、助理企业人力资源管理师（*三级），具备以下条件之一者:
1、高中（或中专）毕业后，连续从事本职业工作6年以上；
2、取得本职*四级*证书后，连续从事本职业工作4年以上；
3、取得大专学历后，连续从事本职业3年以上；
4、取得本科学历的人员；
5、高等本科院校（大三、大四）学生。
（二）、企业人力资源管理师（*二级，具备以下条件之一者:
1、高中（中专）或大专学历后，连续从事本职业工作13年以上；
2、取得本职业助理人力资源管理师*后，连续从事本职业工作4年以上；
3、取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
特别提示:通过企业人力资源管理师（*二级）考试的人员，还需提交综合评审论文和参加综合评审答辩。
（三）、高级企业人力资源管理师申报条件
1、连续从事本职业工作19年以上。
2、取得本职业二级企业人力资源管理师*证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业二级企业人力资源管理师*证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业
一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
特别提示:通过高级企业人力资源管理师（*一级）考试的人员，还需提交综合评审论文和参加综合评审答辩。
七、特别提示:
1、在校*生（大三、大四）均可参加助理人力资源管理师（*三级）的培训和认证；
2、本校为照顾在校*生就业，参加认证和培训，对在校*生培训费一律八折优惠。
3、通过企业人力资源管理师（*二级）和高级企业人力资源管理师（*一级）*考试的人员，还需提交综合评审论文和参加评审答辩。
鉴定费 报名费 教材费 培训费 合计
助理人力资源管理师—**三级
380 200 110 1190 1880
人力资源管理师———**二级
600 200 125 1955 2880
高级人力资源管理师—**一级
700 300 5800
八、报名资料:
身份证、学历证书复印件各一份，大一寸白底彩色照片6张，工作年限证明原件，填写《广东省*
个人鉴定申请表》
