*职业信用评价网又称职业信用评价网,简称职信网。英文名称:Occupational credit evaluation center of China英文缩写:OCECC。网站域名:。

职信网是在2002年*企业*人才库和2006年专业人才库建设基础上创建的跨行业的人才职业信用评价工具类网站。创建初期植根于行业人力资源库开发,在国务院国资委职称评审和档案管理、教育部职业教育与成人教育、*职业技能鉴定和职工培训等业务上进行了广泛的、行业性的、系统性的数据采集、分析应用,得到了三*的认可和支持。目前,职信网已服务部分行业及央企的职称评审、技能鉴定、岗位培训、职业信用等业务。在、地方相关*和社会各界的支持下,正面向*更广泛的领域进行推广和应用。

职信网技术架构采用JAVA+有色人才私有云+公有云的混合云架构。通过较为先进的云计算方法能够保证系统在大规模运行时自动分配并合理使用计算资源,个人数据永不丢失和不被篡改。网站使用全球服务器证书技术加密访问, 利用数字证书(U盾)技术数据获取过程形成完整的电子证据链,是被司法*直接采信信息。系统安全等级保护为三级,受公安系统监管。网站名称在公安部、工信部、政务和公益机构域名注册管理中心登记备案。

*职业信用评价网服务宗旨

*职业信用评价网承载着推动职业信用体系建设的历史使命和行业期望,本着"守信者荣、失信者耻、无信者忧"的服务宗旨,紧紧围绕统筹推进"五位一体"总体布局和协调推进"四个全面"战略布局,不忘初心,牢记使命,甘于奉献。积极推动"互联网+人力资源"职业信用信息系统的统一建设,鼎力共筑*融合、透明共享、公平职业、诚信自律的职业信用体系新生态,更好的为*服务,为行业服务,为企业服务、为人才服务。为开创*特色职业信用服务体系不懈奋斗。

*职业信用评价网单位介绍

*工业人才中心是*职业信用评价网的运营主体,是域名所有者。有色人才是国务院国资委主办的事业单位,在国内是为数不多集全部人力资源服务资质于一身的国务院所属*人才服务机构,在*发布的《2023年国务院所属*人才中介服务机构名录》中,有色人才排名第八。有色人才还是国务院国资委和数十家央企(行业协会)职称评审管理单位,拥有*职业技能鉴定中心授权、*职工教育培训授权、教育部教育教学指导委员会授权,同时还是发改委重大项目库成员单位。

*职业信用评价网发展历程

近年来人才中心深入探索信息化建设和互联网产品发展道线,先后投资3055万元建立了人力资源全业务流程信息管理系统、私有云计算中心和大数据算法研发中心。

根据国务院《社会信用体系建设规划纲要(2014—2023年)》要求,人才中心于2014年报国资委立项建设行业人力资源库管理和评审系统。2016年1月,部委人才交流机构分会发起成立*职业信用评价网。2016年4月,在广西柳州召开*职业信用评价网启动仪式,职信网正式上线。2023年3月,*财政投资行业人才评价系统,"职信网"重新架构符合互联网用户需求的职业信用服务体系。

*职业信用评价网服务价值1、对企业的价值

帮助企业节约人力资源成本,实现高效人才管理,加强企业双向动能。

帮助企业软实力的提升,为企业品牌价值的输出增加优性辅助。

加强员工的内在培养,留住人才,避免人才流失,实现企业人才资源的盘活。

多元化渠道保证更发现前置、后置中会遇到的用人风险,大程度规避风险。

2、对个人的价值

通过职业认证产品,从多维度包括专业技能、行业经验、过往履历等建立职场信用记录积累信用财富,提高就业竞争力。

为个人职业发展奠定较高基础台阶,获得更大的发展空间,更有利于自身制定清晰地职业生涯规划,从而督促、约束自己向更高的目标奋进。

高效的与用人单位进行信息交互,获得领导、合作伙伴、同事的信任,更直接快速凭借可信平台获取可靠资源、寻找可靠雇主。

(1)对职称、*评审机构的价值

根据职称制度改革和*分类评价等相关政策精神,要求重点考察人才的职业道德,完善人才评价诚信体系建设。职信网记录的人才客观认证信息,可作为职称评审、*鉴定、注册资格登记等单位,确认人才信息和资历的参考依据。评审机构通过职信网统一登记持证人员信息,有利于动态跟踪持证人员从业经历、继续教育和晋升情况,对跨地区、跨行业、跨领域的鉴定评审工作提供有效的管理手段。

(2)对职业能力的有力证明

国务院自2014年起,取消多达200多项*许可和认定,要求逐步建立由行业协会、第三方评价机构等社会组织开展水平评价的*制度。在没有*证书的情况下,职信网职业认证将成为职业技能考核和职业能力培训考核的合格凭证,更是专业技术人才资格晋升、职务聘任、执业、从业资格注册的重要依据。

(3)对行业组织的价值

为行业组织快速建立人才管理平台,资源管理更集中。国内多数行业组织已经建设了行业人才库和库,但受限于技术能力、资金投入、管理理念和*分割等因素影响,各类人才库建设不成体系,人才较为分散,动态信息更新不及时,统计方法过于简单,数据存储安全性低等问题较为突出。职信网人才库管理系统是目前**投资建设的较为成熟的人才管理系统,行业组织可通过该系统快速发起行业人才信息采集需求,通过内置机制实现人员信息的创建,相比传统信息采集方式可大大节省人力投入和管理成本。职信网还可帮助行业组织搭建自建人才库系统。

(4)对民办教育培训机构的价值

可为民办教育培训机构获得*支持、社会融资等。拥有良好信誉的民办教育培训机构,更容易获得*的重视。根据《关于建立民办教育培训机构信用管理体系》的指示精神,谁率先建立信用评价体系,就相当于占据市场先机,拥有了更为广阔的发展空间。信用体系为民办教育培训机构建立良好口碑。诚实守信的民办教育培训机构,在教育消费者中会建立良好的口碑。随着满意度的提高,潜在的教育消费者面对教育管理水平一致、师资队伍相当的教育机构时,自然会选择拥有规范服务和较高信用等级的教育机构,完整的信用体系建立,为自身的市场发展提供有利条件。信用体系为民办教育机构加分增值。随着对民办教育培训机构的重视,一场关于民办培训机构之间的激烈竞争也随之展开。这场竞争不仅是办学规模、教学设备、师资队伍等硬实力的竞争,更是一场关于诚信、品牌、信誉的软实力竞争。信用,已然成为民办教育培训机构不可或缺的一项重要战略性资源。拥有信用体系的民办教育机构形象得以提升,经济效益和社会效益更能随之提高,使其机构加分增值。

(5)对企业的价值

企业信用评价是企业树立形象、提高竞争力的有力武器。有信则存,无信不立。企业长久立足市场不败,加强信用建设是有效的途径之一。高等级的信用是企业重要的无形资产,是展示形象、提高竞争力、扩大市场的有力武器。职信网诚信企业认证将享有职信网全部产品,企业经营者和企业在人物百科进行推广,中层管理人员和技术技能人才享受职业认证服务,职业负面清单库成为HR*对人事管理的后一道防线为职业人引导核心价值理念和企业文化。诚信企业内设职业信用督导员,是诚信企业日常运行的践行者。

消除职场信息不透明,企业规避用人风险。职信网全面认证职业人员的基本信息、培训记录、职称评审、工作记录、雇主评价等信息,实现人才职场生涯全覆盖,强化企业用工安全,规避企业用工风险。

*职业信用评价网信息采集结构

职信网个人信息采集以公民身份证信息为基础,采集教育信息、培训信息、证书信息、工作信息为主的4项基本信息。

1、工作信息:

全职、兼职、社会实践等信息。

2、证书信息:

职称证书、*证书、培训证书以及其他技能证书。

3、培训信息:

技能培训、专业培训、企业内训、公开课和国际培训。

4、教育信息:

国内教育、国外教育、全日制教育和非全日制教育。

六、信息采集方式

为保证个人信息采集的真实、客观、可追溯,职信网个人信息采集分为客观信息采集、源头信息采集、信息预备案和简历大数据4种形式。

1、简历大数据:

通过全息简历采集系统,建立基于书面简历、电子简历、邮箱简历以及主流招聘系统简历为基础的简历人才库,通过数据交叉比对分析职业人相关信息,并通过手机实名认证定位身份信息,从而获得简历真实性评价系数,利用区块链技术在第三方平台进行简历真实性评分,依此出具职业信用相关产品。

2、信息预备案:

在行业组织、企业、事业单位等机构中批量采集具有可追溯的书面或影印材料电子数据。职信网通过影像档案批量处理技术将书面资料编目并分类整理归档,将数字信息与影像档案关联,并作为职信产品进行输出,如信息存疑则通过网络查询系统获取关联信息,或通过信用举报系统进行举报、评价。

3、源头信息采集:

通过*鉴定单位、职称评审单位、人事档案管理单位、职工教育培训机构、部分高校、职业院校等机构采集职业人群相关能力水平评价信息,职信网将源头信息与公民身份信息相关联,并以此出具认证产品。

4、客观信息采集:

根据公民身份证号码,通过底层API数据接口与公安、法院、金融等行政主管*调取相关信息并回调至职信网生成报告数据,目前职信网数据接口有:公民身份证实名认证、三网手机实名制认证、自然人对外投资任职查询、公安涉案黑名单、金融逾期黑名单、失信被执行人黑名单、多头借贷(民间借贷)黑名单等。

*职业信用评价网人才入库

1、采集内容:

人才职业认证,通过职信网4项基本信息采集流程,采集人才能力水平信息并进行入库认证。该类信息一般由1-2项*、专业职称、教育培训和任职岗位等职业能力信息组成,例如:网络安全工程师(中级),需要采集培训过程信息、资格证书信息和在职工作信息等内容,通过人才审核流程后颁发人才入库证书用以证明该能力所关联的各项信息。

2、入库价值:

由职信网提供的第三方认证评价结果,可以定位人才的技能水平,比较传统的应试教育评价结果更具说服力,职信网提供的在线评价、反馈基础功能可及时监控职业人执业情况。