人力资源管理师考完不用可不就是白考了,有人可能不知道其用处,其实,拿到证书之后可以升职加薪等,持有证书的退休员工,在退休金以及养老金方面会有所提升。

人力资源管理师的考试退出**目录,并不代表"取消人力资源管理师的考试",而是由"*评定"改为"职业技能评定"。转换为职业技能等级认定后,组织实施认定工作的主体和发证机构也将发生巨大改变。

也就是说,2023年起,人力资源管理师不再是统一职业技能鉴定考试,*门将不再组织人力资源管理师的考试和颁发证书,而是由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定,并发证。

文件中只说考试单位发生了变化,并没有说发证机关变了,企业人力资源管理师考试作为人力行业仅存的一项考试,在整个行业的地位是毋庸置疑的,依然是含金量*高的。即使考试单位变了,也仅仅是报考程序的变更和完善,并不影响证书含金量、效力和使用范围。不会白考的,如果考完不用,那确实是白考了。

现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态,尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错,不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作,得先满足一个前提,那就是需要持有人力资源管理师*证书。

对于很多新手HR来说,人力相关专业的资格证书无疑是进入人力资源这个领域的敲门砖,而且在我国大部分国企央企进行职位任命或职称评定的时候,相关证书都起到了举足轻重的决定性作用。

前几年有薪酬调查显示,人力资源*的月薪,总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右,*高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至万之间;绩效经理8000元至15000元,人事专员为2000元至4000元……现在想必更高了。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。