人力资源管理师可以做招聘专员、培训专员、绩效考核专员、薪酬核算专员、企业文化专员,再往上一个层级就是主管,全盘主管或招聘主管、培训主管、绩效主管、企业文化主管等。

1、人力资源规划:年度和月度的划分,主要是对人力需求作出预测,规划企业的组织架构和各岗位的权限,及管理投诉制订;

2、招聘:工作岗位分析,岗位说明书,招聘渠道开发,招聘市场分析,人员面试安排,人员筛选,面试考试测试等;

3、培训与开发:分为内训和外训,又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训;

4、绩效考核:侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系,真正找到员工的长处、短处,提高工作效力,多劳多得,按劳分配制;

5、薪酬福利:建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系是有效提高员工工作积极性的*重要方法之一。工资一般调高容易,调低难,福利给出了就太难取消,且多一视同仁,长期拥有。侧重开发沟通渠道,企业文化建设,劳动合同管理。

6、员工关系管理:员工入离职管理,员工劳动合同,劳动关系处理,劳动氛围打造等。

人力资源管理师薪资水平与就职单位类型,规模,还有自己工作经验等各种类型相关,一般在国企的话其工作相对稳定和较低4000-6000元一个月,而民营建筑企业工资相对灵活有着等级的人力资源管理师工作月薪一般可以达到10000-20000元一个月。

并且符合相关条件的企业职工,可根据取得的*证书或职业技能等级证书申领技能提升补贴,人力资源管理师这一职业也包含其中。