人力资源管理师考试内容:《经济基础知识》和《专业知识与实务》,涉及人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、理等相关内容。若自学,小编建议分三点进行复习。

1、考试内容

参加人力资源管理师*首要的当然是明确考试的具体内容,这样才能避免泛泛而无效的复习,做到复习内容有的放矢。

考试分为两科:《经济基础知识》和《专业知识与实务(人力资源管理)》。每科满分为140分,考核合格为84分。

两科实行合并组织、分科目连续作答的方式,每个科目时长均为小时,两科总计考试时长为3小时。考核采用电子化考试方式,在计算机上做答。

考试题型题量:题型都是选择题。

《经济基础知识》共105道题,单选70道,多选35道。

《专业知识与实务》 共100道题,单选60道,多选20道,案例分析20道(案例分析也是选择题形式)。

2、备考建议

人力资源管理的知识网络涉及到管理学基础、组织行为学、财务管理、社会学、心理学等等各个领域,是一个庞大的知识体系,如果考试在即,不建议你自己闷头把这些专业书籍全看一遍。上面已经提到考试的具体科目,那么备考的方向也就该以此为主、有的放矢。

建议直接参考人力资源管理师考试的教材,以此为导向梳理人力资源知识体系,为人力资源管理师的考试做好充足的准备。

1、人力资源管理师考试内容——理论知识。

人力资源管理师根据不同的.等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

2、人力资源管理师考试内容——专业能力。