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北京市海淀区百事特培训学校地址:北京理工*理工科技大厦B104电话:6894 5213高级室内装潢设计师 就业班专业背景:近年来买房、装修单位或个人逐年增多，装饰装修行业的快速发展，室内设计人才需求旺盛，市场繁荣，越来越多的人看好室内设计师的职业前景，纷纷加入到室内设计师的行列，而我校开设的装饰装潢室内设计特色专业，专为满足人才需要而开设的，毕业学员供不应求。本校经过十多年的发展，积累了丰富的教学经验，形成了较为系统地研究性现代设计的教学模式。本专业结合企业、市场需求，致力于艺术与科学相结合，注重创造性思维的培养，强调学科间的渗透，传授现代室内与家具艺术的专业知识和技能，具有专业设计的应用开发，具有各企事业单位从事专业设计施工监理、指导的综合性人才。 待遇情况:行业惯例1500-8000元/月（个人能力决定薪水）授课特点:大量的随堂练习，使学生能够快速的理解、掌握各个知识点；采用引导式教学，让学生主动思考；增加课堂的互动，带动学生的主观能动性；专抓案例设计及施工工艺，提高学生的技术能力和岗位竞争能力。 入学条件:年龄35岁以下，高中以上学历，具备一定审美能力，思维活跃，测试入学。 总 课 时:888 课时。周一-周五，每天6课时，共30周。  课程介绍:*阶段（一）课程名称:图像处理与矢量绘图课程内容:学习软件Photoshop、CorelDRAW、。培养目标:熟练平面类图像处理软件，并能够灵活利用软件各种功能打造所需图形。小计课时:120课时 （二）课程名称:艺术设计基础 课程内容:素描，水粉画静物写生，透视的种类和应用，平面成构、色彩构成、立体构成；设计思维的原理与方法，图形创意联想，人机工程学等。培养目标:掌握美术基本知识，了解并能利用这些知识做出比较优异的图形创意。小计课时:160课时第二阶段（一）课程名称:环境艺术设计效果处理相关软件课程内容:学习软件AutoCAD（辅助设计）、3DMAX（场景建模）、Vray（材质、渲染）、 （渲染）、sketchup（场景建模）。培养目标:握几何体、二维图形建模持技术、三维动画、材质、灯光、表面处理等相关技术，在效图制作水平上得到进一步的提高，可以制作出理加完美的施工图、建筑效果图。小计课时:208课时（二）课程名称:室内设计原理、方案设计课程内容:室内设计基础知识:室内设计基本概念（含义、历史、发展、观点、目的）；室内风格流派、意识形态与艺术思潮；室内设计师必备的修养（艺术修养、空间概念、史论知识、建筑知识、生物学和心里学等）。（40课时）方案设计与精细化:项目背景，有关的依据（适用的*标准、行业标准、规范和地方法规等）；设计立意（提出设计追求的目标，包括追求的艺术效果、使用效果和设计特点等）； 室内设计思维训练，设计构思（室内色彩、灯光、材质、造型、功能、艺术理念）；设计指导思想（设计中应贯彻落实的重要原则，例如环保方面、安全方面、经济）；方案设计的三大要点:一是令业主满意之处，二是要有与众不同之处，三是技术经济指标（技术指标如混响时间、人均容积、照度、宾馆的星级标准、视角和视距等，经济指标如总面积、分项面积和材料、造价方面的问题等）；消防和安全疏散内容解析；室内设计文本制作。（40）培养目标:过培训与练习，使学生具备设计思维，构思周全，能够独立做出比较*的方案设计效果图。小计课时:80课时第三阶段（一）课程名称:表现技法（室内手绘）课程内容:成熟设计作品讲解，室内透视解析，室内造型手绘，平、立、剖、透视效果图表现要求与规范。施工图的绘制（如:文字说明、尺寸标住、节点详图、设计符号、电路图等）。培养目标:提高设计师的艺术修养，可以随意记录自己脑海里的抽象图像，迅速的用手中的笔表达自己的设计方案，让自己的设计效果图更加意境深远，光彩照人。小计课时:80课时（二）课程名称:方案设计深入及室内装修专题训练课程内容:培养学员具备独立进行装饰设计，并能将其设计和构思通过计算机手段绘制出来；掌握空间设计、效果图设计制作等方面的专业知识；能独立操作建筑装饰室内*项目的设计人才。培养目标:掌握数据库的高级优化方法，能够使用SQL Server 2005/2008高级查询技术执行高效的数据库查询。小计课时:120课时第四阶段课程名称:项目实战（各种装修材料的基本性质、装修工程的基本知识以及工程的质量检验与评定）课程内容:各种装修材料的组成、结构及构造，各种装修材料的物理性质，材料力学性质，材料的耐久性，装饰材料的功能与选择等。设计装修的艺术规律，装饰工程（门窗工程，吊顶、隔墙工程，抹灰工程，饰面板（砖）工程，楼地面工程，涂料、刷浆和裱糊工程），房屋建筑学（建筑装修，建筑装饰材料，建筑饰面玻璃，轻质隔墙工程施工，楼梯的构造，地面、墙面装修以及构造），聚酯漆知识及施工工艺，水电线路讲解，施工图预算、工程造价计价方法，工程的质量检验与评定等。培养目标:掌握必要的施工工艺知识并熟悉装修材料，规范施工图设计，提高设计质量。小计课时:120课时

学三有 学五现在也有 学29一直都住研究生 个人觉得你看吧 北邮哪些楼又高又大肯定是研究生住的……又小又破的都是俺们本科生住的……

你很幸运，我刚刚写了一个文章，记录一下在群硕的生活，还没发过呢，正好贴给你参考一下了，*原创哦，过年在家没事才写的呵呵。《运群硕印象》红黑榜IT速查手册已经被墙了，然而群硕（群硕软件开发有限公司）仍然是最有争议性的公司之一，09年是群硕最困难的一年，裁员、跳槽导致公司人数快速减少。在群硕工作了一年半后，09年夏天我离开群硕来到北京和几个朋友一起创业，进行乐晒网的开发。这几个月一直没能抽出时间为这个公司写点什么。觉得现在有这个必要了，给同行参考和自己生活做一个记录吧。我是07年秋作为实习生进入群硕上海的。面试技术和非技术问题大约为1:1，由于当时我不在上海，分别由技术人员和HR来进行的电话面试。可能因为当时我是应聘实习生，技术问题都是基础的，英文面试也不难（自我介绍肯定会有的，大概要准备一下）。非技术面试中，主要是通过问一些生活上事情来全面了解。入职后先有一个多月的软件测试培训，从最基础开始讲起，可以说有一点计算机基础的都不会有问题。然后就被分到项目组中开始测试工作。平均1年后会被换到另一个项目组。 可能每个项目的技术都不一样，换项目之前一般都会有一个月左右的培训时间。项目大多是国外的，多数情况对英文都有一定的需求，即使平时和客户的沟通都由team lead进行，但邮件等沟通还是难逃英文的。培训:入职培训一般是要的，除非~你已经非常senior，一到二个月；换新项目前也要进行一段时间的培训，一周到一个月时间(一般是边干活边培训)，专门针对项目所需要的技术和领域知识。其它的公司范围技术培训，一般用处不大。另外产品开发经理，团队负责人等职位会有些相应的培训，具体不清楚。薪水:大家最关心又最敏感的问题。群硕的薪水不高，同样经验的人在其它公司往往都会比群硕高一些（和同级别的公司相比）。毕业生是3000-4000的样子，涨得很慢，压榨… 四险一金的福利一般。当然我上面说的是薪水低于10000这部分人群，而高级的SSE（高级开发工程师）或SDM（产品开发经理）这种高层面的薪水就不清楚了同事相处:不同公司有不同的文化，同一公司的不同项目也会有不*化。这个文化是从高到低的一种辐射。之前我所在的两个项目组都非常和谐，同事们经常一起出去旅游、过生日等等，彼此之间也非常熟悉。但公司的其它项目组就不清楚啦，据说有很冷漠的。技术牛人:大概4年前，提到群硕这个公司，很多人都觉得十分难进。那时公司人还较少，面试要求很高，针对你简历中善长的技术的专业问题都很深入。但最近一二年，群硕确实在走下坡路了。技术牛人走了很多，新人的面试也变得十分容易。感觉现在员工技术质量，不比其它公司好。工作时间:在群硕工作加班是公认的，但通过我在群硕一年多的观察体会，以及后面这半年的创业体会来看，加班这个问题实质上是公司文化和低效率工作共同的结果。当然，我这个看法或许是片面的，因为我只呆过两个项目组。总之，我建议同事们到点儿就走，任务是永远都做不完的，你做的越多分得越多，提高工作效率才是好办法。你不会因为走得晚而加薪时加得多，也不会因为走得早而加薪时加得少（至少可能性不大）。如果因为这个被fire掉，那你本来也没有留下去的必要了。英语环境:完全的英语环境已经不复存在，目前只有难以避免的地方才会使用英语，如客户打电话、写邮件等。“全英语环境”只是个名词而己。和其它公司比，英文确实煅练得多一点，但完全达不到“全英语”。据说几年以前员工交流是全英文的，但现在80%已经全中文了。项目水准:这点还不错，至少我做过的两个和听说过的几个很不错，都是国外不错的项目。但缺点是分工很细，个人学到的块儿比较小。当然这个也要看你个人的探索和学习能力，虽然工作内容往往只是产品的一小块，但了解整个产品都是可以做到的。工作环境:浦*件园里，环境还可以，比较舒服，为了提高员工时间利用率，每个两台电脑以上。室内外环境工作起来还算舒服，不过也没什么突出的优点。每天的午睡觉得不错，但午睡也是加班的原因之一。关于裁人:任何企业，特别是中小型私企、外企，都会以公司的发展为重，做一些卑鄙的事情也在所不惜，社会就是这个样子，竞争就是这个样子。如果你被裁掉了，不代表你技术什么有问题，可能只是一个发展战略的牺牲品，也没必要报怨什么，因为报怨也没有用。这个时候记得要用相关法规保护自己的权益。总结一下吧，觉得公司还算可以，综合来说不算好，也不能算差，是相对不同人群的。如果你是刚毕业的学生以学习为主要目的，可以进来工作个一二年再跳槽（中途被fire掉的可能性肯定是有的，跟公司业务有关）；如果你是有二三年工作经验的人，想跳进去多赚点钱，基本不可能，除非你的技术比较特别而且正是公司需要的；如果你工作经验比较多或者身为技术达人，想进来做个高级工程师或开发经理，那就不好说了，这个层面的薪水和福利我不清楚。以上是对这个公司的客观评价。个人而言，我还是很感激群硕的。我的*过得很堕落，基本没学什么东西，工作以后大多需要的知识都是公司培训现学现用的。虽然薪水一点儿没涨，我也是一直在学习，没太有被压榨的感觉。09年夏天来北京和同学创业，我离开了这家“母公司”，依然怀念我可爱的同事们，希望他们一切顺利，也希望我的创业产品“乐晒网”能成为一个成功的产品。补充:我曾问过一个IT老同事这样问题:“为什么红黑榜里群硕天天那么多人骂，那么多人去扣分，还是没进黑榜名呢？”他告诉我:“天下乌鸦一般黑”。上面那文章，都是我一个字一个字打的，实实在在。群硕不是什么好公司，也不至于说差。建议你再试试看，看能不能找到更好的，对于有经验的开发人员，薪水和福利才是王道。