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4.武汉执业药师为零售药店质量负责人有哪些要求?武汉市零售药店推行执业药师制度的工作方案:为加强药学技术人员的职业准入管理，逐步提升药品零售企业质量管理负责人和处方审核人员素质，保障消费者安全合理用药，根据《药品经营许可证管理办法》、《药品经营质量管理规范》（GSP）、《执业药师资格制度暂行规定》等规章及《关于转发的通知》精神，结合我市实际，制订本《方案》。一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，保障公众用药安全，进一步提高药品零售企业药品经营质量管理水平，整顿和规范药品零售市场秩序；进一步落实药品分类管理制度，切实加强零售药店处方药和非处方药管理；提高零售药店指导合理用药和专业咨询的能力水平，满足消费者安全用药需要；提高零售药店药学技术人员的素质，推动执业药师队伍的发展。通过广泛宣传，积极引导，创造条件，分步实施，在依法行政的范围内，采取积极措施，全面落实本方案提出的总体目标要求。二、总体目标用五年时间（2007年—2012年），实现全市城区零售药店均配备执业药师的目标。具体实施步骤:（一）从2007年3月1日起，我市新开办零售药店质量负责人及处方审核人员必须是在该零售药店注册的执业药师。（二）从2007年3月1日起，已开办零售药店变更质量负责人、经营地址，必须具有在该零售药店注册的执业药师。（三）从2009年1月1日起，许可证有效期届满的零售药店如继续经营处方药及甲类非处方药，其质量负责人及处方审核人员必须是在该零售药店注册的执业药师。（四）从2012年3月1日起，全市城区零售药店质量负责人及处方审核人员必须全部配备为执业药师。三、工作措施（一）认真组织学习《关于转发的通知》（武食药监文[2007]18号）文件精神，严格执行文件的各项要求。（二）及时将我市零售药店推行执业药师制度的精神传达到药品零售企业，并做好有关宣传、咨询和解释工作。与有关高校联合开展执业药师制度企业巡回宣讲活动，开展执业药师备考培训等。（三）加强舆论引导，通报需求信息，号召和动员社会上符合申报条件的人员积极报考执业药师，增加执业药师的社会储备。（四）积极与有关*协商，保证每年执业药师报名时间延长一周。报名时间提前两周通知到全市所有药品零售连锁公司、公司统一管理零售药店和单体零售药店，并及时在公开媒体向社会发布报名信息。（五）督促已开办药品零售连锁公司、公司统一管理零售药店和单体零售药店均应按年度制订本企业推行执业药师制度的规划和时间表，要有执业药师培养和招聘计划，要有每年工作推进所要达到的具体指标，以确保企业在2012年3月1日前全部实施到位。（六）对配备有执业药师的零售药店加强服务，帮助企业提高信誉度。鼓励执业药师以个人身份开办零售药店，鼓励零售药店多配备执业药师从事处方审核工作。四、工作要求（一）加强领导，强化责任，确保我市零售药店推行执业药师制度目标的实现。各分局负责并统一领导本辖区零售药店推行执业药师制度的工作，要落实领导分管，专人负责。具体组织好本方案在辖区内的实施，周密安排，稳步推进，确保工作扎实有效开展。（二）加强宣传，积极引导，将企业的认识统一到本方案的要求上来。各分局要在辖区内广泛开展宣传发动工作，从提高认识，统一思想入手，不断提高企业落实本方案的自觉性，使企业能准确理解和认真执行。要深入企业，抓典型，树样板，鼓励企业抢前争先，充分调动企业的积极性，并做好相关服务工作。（三）加强督导，狠抓落实，促使药品零售企业按照本方案的要求积极开展准备工作。各企业要将推行执业药师制度工作纳入本企业的重要议事日程，企业主要负责人要亲自抓，分管负责人具体抓，企业内部要有专门*负责此项工作。要按照本方案的要求提出企业分年度实施规划，重点要有企业的执业药师培养计划和招聘计划。对企业现有的零售药店（已开办）要制定到换证年前逐步配备执业药师到位的工作计划，跨区大型零售连锁公司，应有以区为单位的子规划。各分局每年要开展辖区企业实施规划落实的督导工作。
